Un épisode neigeux notable a touché la France ce jeudi 18 janvier 2024, Paris s'est réveillé sous la neige. Des intempéries rendant parfois difficile la circulation pour certains salariés, qui ne peuvent, de ce fait, pas aller travailler. Mais que dit le droit ?
Alors que l'Île-de-France et une bonne partie du nord du pays souffre des conséquences des chutes de neige de ce jeudi, beaucoup de salariés vont avoir des difficultés à rejoindre leurs lieu de travail. Face aux intempéries est-il possible de ne pas aller travailler ?
Le site officiel de l'administration française précise que «l'absence ou le retard du salarié en cas d'intempéries (tempêtes, fortes chutes de neige...) n'est pas une faute s'il lui est impossible de se rendre au travail».
Si les routes sont impraticables ou les transports en commun bloqués, l’employé ne risque donc pas de sanction s’il est en retard ou absent. Il est néanmoins tenu de prévenir son employeur, car une absence injustifiée expose à des sanctions, comme une retenue sur salaire.
Des preuves nécessaires
L’idéal, pour prouver sa bonne foi, n’est pas seulement d’envoyer un simple sms ou mail, mais l’accompagner d’une photo de sa voiture bloquée ou du métro stoppé.
Côté conséquences sur le salaire, l'employeur n'est pas obligé de payer les journées d'absence de ses employés, sauf si la convention collective le prévoit. Ces journées seront donc retenues sur la rémunération du salarié, mais également sur ses éventuelles primes et ses tickets restaurant.
Certains employeurs peuvent proposer des solutions comme récupérer son absence via des RTT ou congés payés, ou encore accepter le télétravail.
En revanche, le salarié peut exercer son droit de retrait en refusant d’aller travailler, uniquement en cas de danger grave et imminent lors d'un déplacement professionnel. L’employeur est, dans ce cas, obligé de le rémunérer.