Les sommes placées dans les plans d'épargne salariale sont en théorie indisponibles pendant cinq ans. Cependant, certaines situations permettent de récupérer cet argent de manière anticipée. Depuis cet été, il existe trois nouveaux cas.
Le plan d'épargne entreprise (PEE) est un système d’épargne collectif permettant aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières, avec l’aide de leur entreprise. Les sommes déposées peuvent provenir de l’intéressement, de la participation ou être directement versées par l'employé.
Seul inconvénient, l’argent est indisponible pendant au moins cinq ans, sauf cas de déblocages exceptionnels (mariage, naissance ou adoption d'un 3e enfant, divorce…).
Et depuis cet été, il existe de nouvelles possibilités afin de récupérer de manière anticipée les sommes placées sur le PEE : le financement de la rénovation énergétique d’une résidence principale, l’achat d'un véhicule à faible émission de gaz à effet de serre (voiture, camionnette…) et enfin le fait d’être proche aidant ou lorsque votre époux(se) ou partenaire de Pacs l'est.
La demande de déblocage anticipée doit être faite dans les six mois suivant l'événement mais peut être effectuée à tout moment lors d'une rupture de contrat de travail, un décès, une invalidité ou un surendettement.
L’épargne salariale comporte de nombreux avantages. Les sommes investies sur un PEE ne sont pas imposables à l’impôt sur le revenu.
