Le pic de canicule attendu cette semaine a poussé plusieurs communes à fermer leurs établissements scolaires lundi et mardi, laissant de nombreux parents démunis pour la garde de leurs enfants.
Alors que le ministère de l'Education nationale prévoit qu'environ 1.350 écoles publiques resteront «totalement ou partiellement» fermées en raison de la canicule exceptionnelle mardi 1er juillet, les parents salariés peuvent, sous certaines conditions, s'absenter de leur poste pour garder leurs enfants.
Le télétravail
Dans un premier temps, le télétravail peut être une option, à condition d'en faire la demande rapidement à son employeur. Si vous disposez d'un quota annuel de jours télétravaillables, la démarche est en général plus simple.
Congé payé ou RTT
Pour les métiers non compatibles avec le télétravail, il est envisageable de poser en urgence un jour de congé payé ou de RTT. Cela dépendra cependant de la souplesse de l'entreprise et de l'impact sur son activité. L'employeur est notamment en droit de refuser cette demande si elle compromet l'organisation du service.
Aménagement temporaire d'horaires
Dans certains cas, un aménagement temporaire des horaires est possible afin de garder un œil sur les enfants, en commençant plus tôt le matin ou en finissant plus tard le soir.
La famille
Les plus chanceux peuvent se tourner vers la famille, et notamment les grands-parents. Ces derniers doivent toutefois être envisagés en dernier recours car ils sont généralement plus sensibles aux températures élevées.
Le droit de retrait
Dans des situations extrêmes, un salarié peut activer son droit de retrait en cas de danger physique réel lié à la chaleur au travail, tels que qu'un bureau sans climatisation, un chantier en plein soleil, etc.
Mais, contrairement aux fermetures d'écoles liées à une grève ou à une épidémie, il n'existe aucun cadre légal dédié à la fermeture pour cause de canicule. Toutefois, le Code du travail impose à l'employeur de garantir la santé et la sécurité de ses salariés.
Le décret du 27 mai 2025 a instauré trois niveaux de vigilance (jaune, orange, rouge) basés sur les alertes météo, et impose à l'employeur de mettre en œuvre des mesures de lutte contre la chaleur intense, à l'instar d'aménagements d'horaires, de pauses, de ventilation, d'eau fraîche, etc.
Un salarié suspectant un danger grave et imminent peut déclencher un droit d'alerte, puis exercer un droit de retrait, ce qui lui permet de cesser le travail immédiatement, sans risque de sanction ni retenue salariale, à condition que sa perception du danger soit motivée et raisonnable.
