Malgré le ralentissement économique, de nombreux employeurs continuent d'embaucher et le marché de l'emploi demeure relativement solide. Pourtant, de nombreuses entreprises se retrouvent confrontées à de grosses problématiques de recrutement, à un niveau jusque-là inégalé. En tant que premier moteur de recherche d’emploi mondial, Indeed s’attaque au sujet en faisant évoluer sa plateforme. Directeur Général Indeed France, Matthieu Eloy nous dresse les contours de ces changements.
Dans quel contexte avez-vous décidez de faire évoluer la plateforme Indeed ?
Les offres d'emploi sur Indeed ont augmenté de 64,4%1 par rapport à leur niveau d'avant la pandémie. Il faut souvent des semaines, voire des mois à un employeur pour pourvoir un poste. Ce délai est trop long et s’avère extrêmement coûteux pour les employeurs. Nous avons souhaité nous attaquer à cette problématique de processus de recrutement qui fonctionne mal, en faisant évoluer Indeed. Le moteur de recherche que tout le monde connaît devient désormais une plateforme de recrutement et de matching, en rapprochant l’offre et la demande via leurs préférences, directement sur notre plateforme.
Comment fonctionne ce système de préférences ?
Grâce à la puissance de nos algorithmes, nous sommes capables de bien comprendre les préférences des recruteurs et des chercheurs d’emploi. Nous les poussons à être le plus précis possible dans leurs recherches pour bien analyser leurs attentes. Les employeurs doivent définir ce qu'ils recherchent chez un candidat de qualité pour un poste donné - quelqu'un qui a tant d’années d'expérience, ou qui possède telle certification, ou bien encore qui peut travailler de nuit. Le sujet des préférences est essentiel, car chacun a sa propre personnalité. De leur côté, certains chercheurs d’emploi souhaitent avant tout un salaire élevé, d’autres s’attardent davantage sur les modalités du télétravail, pour certains la priorité est de trouver un travail qui a du sens. Cela nous permet de générer des candidatures de qualité.
D’autres évolutions sont-elles attendues sur la plateforme de matching ?
Dès notre arrivée sur le marché français, nous avons révolutionné le marché en proposant le paiement au clic. Aujourd’hui, la qualité de notre plateforme de matching nous permet de générer beaucoup plus de candidatures qualifiées. Nous faisons évoluer notre modèle en introduisant une nouvelle option de tarification : le paiement à la candidature. Avec cette évolution vers le paiement aux résultats, nous pensons pouvoir remplir notre mission de manière encore plus efficace, en ne recevant un paiement que lorsque nous envoyons aux recruteurs un candidat qualifié ou une candidature entamée, qui a plus de chances d'être recrutée que les autres.
Nous donnons ainsi davantage de choix aux employeurs en proposant de nouvelles options de paiement aux résultats et ceci, afin d'offrir plus de valeur à tous les budgets. Ce n'est qu'un début et la tension sur le marché de l’emploi est amenée à durer, mais nous sommes convaincus que l'avenir du recrutement consiste à faire correspondre et à mettre en relation des êtres humains tout en créant plus d'efficacité tout au long du processus.
1(source : analyse de Hiring Lab)
La rédaction de CNEWS n'a pas participé à la réalisation de ce contenu.
