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Ne pas avoir de Facebook, un handicap à l'embauche ?

[AFP / Archives]

Quel est le point commun entre James Holmes, le tueur d'Aurora, Mohammed Merah et Anders Breivik ? Tous les trois n'avaient pas de compte Facebook et se sont révélés être d'affreux criminels. Du coup une idée fait son chemin auprès des employeurs. Et si tous ceux qui n'avaient pas de compte Facebook étaient asociaux ou psychopathes ?

 

Avant, il y a avait le : "Tu n'as pas de compte Facebook ? Tu n'es pas réel". Désormais il faudra s'habituer à l'idée que ne pas avoir de compte Facebook peut nous faire passer pour de dangereux individus, au mieux asocial, au pire psychopathe.

Car ce qui est ennuyeux, c'est que cette idée ferait son chemin auprès des employeurs.Selon le magazine allemand Der Spiegel, les personnes n'ayant pas de compte Facebook sont suspectes aux yeux de plus en plus d'employeurs car cela signifierait que nous aurions quelque chose à cacher ou pire encore que notre compte Facebook a été supprimé pour avoir eu un comportement inapproprié…

Mais il n'y a pas qu'en Allemagne que cette idée ferait son chemin. Aux Etats-Unis aussi.Forbes rapporte que de plus en plus de DRH se méfient des candidats qui n'utilisent pas Facebook. Un principe valable surtout pour les jeunes actifs, ceux qui ont grandi avec les réseaux sociaux.

Ce sentiment de méfiance est renforcé par des travaux scientifiques. Ainsi, une étude suisse traitant de la santé mentale des jeunes accrédite cette idée : les jeunes qui passeraient tout leur temps sur Internet et les réseaux sociaux, et ceux totalement inactifs sur le web, seraient sujets à de graves signes de dépression. Et tout le monde conviendra qu'il y a meilleures références sur un CV qu'un potentiel dépressif…

 

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