En ce mois de mai 2026, plusieurs jours fériés tombent en pleine semaine. Pour certains, c'est l'annonce de week-ends prolongés, pour d'autres d'un salaire augmenté. Mais que dit la loi ?
Des jours fériés attendus par de nombreux Français. Pour cette année 2026, les salariés français pourront profiter de plusieurs jours fériés. C'est notamment le cas de ce début du mois de mai, où les 1er et 8 mai tombent sur des vendredis, soit des jours habituellement travaillés. Cependant, les règles qui régissent ces jours peuvent différer.
Le 1er mai
Le 1er mai, à l'occasion de la fête du travail, est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés de toutes entreprises et organisations confondues, selon la loi. Le 1er mai, l'obligation de ne pas travailler ne s’applique pas aux établissements et services pour lesquels la continuité de l'activité est indispensable (hôpitaux, transports publics...).
Si vous ne travaillez pas le 1er mai, vous ne risquez aucune diminution de salaire. Les salariés qui travaillent ont droit à une compensation salariale : en plus de leur rémunération correspondant aux heures de travail accomplies, ils doivent percevoir une indemnité égale au montant de ce salaire, à la charge de l'employeur. Ils doivent ainsi être payés double.
Les dispositions relatives à l'indemnisation du 1er mai sont d'ordre public : par conséquent, aucun repos compensateur ne peut remplacer cette majoration. Si une convention collective prévoit un repos compensateur en contrepartie du travail fourni le 1er mai (jour férié récupérable), l'employeur doit ajouter à celui-ci l'indemnité spécifique doublant la rémunération. Le salarié aura donc droit à un double avantage.
Le 8 mai
Le 8 mai, jour de célébration de la victoire de 1945, n'est pas obligatoirement chômé. Cette journée ne l'est que si des dispositions ont été prises dans ce sens par les entreprises.
Cela peut être via une convention collective, un accord de branche, un accord d'entreprise, ou une décision de l'employeur. Cela vaut également pour le jour férié de l'Ascension, le 14 mai.
Si votre entreprise considère le 8 mai comme un jour chômé, vous serez payé normalement, sans aller travailler. Si vous vous rendez quand même au travail, vous pourrez être payé double, ou alors avoir un jour de congé supplémentaire.
