Licencié sans préavis après un changement de direction au sein de son entreprise, Mossadek Ageli, un gestionnaire immobilier qui n’a jamais eu l’occasion de partir en congé en 25 ans de carrière, a saisi le tribunal du travail britannique. Il vient d’obtenir un gain de cause.
Il va désormais pouvoir s’offrir les plus belles vacances de sa vie. Mossadek Ageli, un employé d’une société immobilière britannique, vient de gagner son procès contre son ex-employeur à la suite de son licenciement après 25 ans de carrière dans l’entreprise.
Depuis son premier jour dans cette société, l’homme n’a jamais eu l’opportunité de poser des congés, son directeur ayant toujours évoqué un manque chronique de personnel privant Mossadek Ageli de partir en vacances. Ainsi, toutes ses demandes étaient systématiquement refusées, selon The Telegraph.
Alors que le nombre de jours de congé non pris s’accumulait, Mossadek Ageli et son employeur avaient trouvé un accord : les 827 jours cumulés en 25 ans de carrière devaient être indemnisés au gestionnaire immobilier à la fin de la collaboration. Un «deal» accepté par les deux parties.
La rupture du contrat de travail requalifiée
Toutefois, en 2022, l’affaire a pris une autre tournure lorsque l’employé de cette société immobilière a appris son licenciement sans préavis après un changement de direction. Le nouveau directeur de l’entreprise, fraîchement désigné, a refusé de lui payer le solde des 827 jours de congé non pris. Une décision qui a poussé Mossadek Ageli à saisir le tribunal du travail.
Finalement, la justice lui a donné raison, requalifiant la rupture du contrat de travail en licenciement abusif. Par conséquent, les juges ont ordonné le paiement des 827 jours de congés à Mossadek Ageli, une somme qui s’élève à 400.000 livres sterling, soit environ 460.000 euros.
