SpaceX, l’entreprise d’Elon Musk, va faire son entrée en Bourse demain, vendredi 12 juin. Si le prix de l’action sur le Nasdaq doit être déterminé dès ce jeudi 11 juin, de nombreux médias américains estiment qu’environ 4.000 employés pourraient devenir millionnaires.
C’est la plus grosse introduction en Bourse de l’histoire et de nombreux employés, y compris les moins gros salaires, pourrait voir leur vie bouleversée. Brownsville, l’une des villes les plus défavorisées des États-Unis, pourrait se réveiller demain, vendredi 12 juin, avec plusieurs milliers de nouveaux millionnaires parmi ses habitants. À 15h30, heure française, SpaceX, jusqu’ici entreprise privée, deviendra une société cotée en Bourse et s’affichera sous le ticker SPCX au Nasdaq. Des milliers de salariés pourraient s’enrichir, y compris parmi les moins bien payés.
Retail investors will be able to participate at the same prices as the big institutions. Expected SPCX price of $135 per share → https://t.co/eKBA0tzXbH
— SpaceX (@SpaceX) June 4, 2026
Des cols bleus millionnaires
Dans le cadre de leur rémunération, certains employés de SpaceX ont reçu des stock-options, c’est-à-dire le droit d’acheter des actions de la société à un prix fixé à l’avance, alors que celle-ci n’était pas encore cotée en Bourse. Avec son introduction attendue demain sur le Nasdaq, ces titres pourraient voir leur valeur augmenter considérablement, et ce, en très peu de temps. SpaceX vise une valorisation d’environ 1.800 milliards de dollars et espère lever 75 milliards de dollars dès vendredi.
De quoi enrichir fortement certains ingénieurs et dirigeants. Cependant, ils ne seraient pas les seuls à profiter de cette entrée en Bourse. Celle-ci pourrait également faire des millionnaires parmi les cols bleus. En effet, des employés «non techniques» auraient eux aussi reçu des stock-options de la part de SpaceX.
Une entreprise généreuse
Michael Limas, conseiller financier à Brownsville, a déclaré à Bloomberg : «SpaceX s’est montrée très généreuse en matière d’options à tous les niveaux, du sommet à la base. C’est quelque chose d’unique dans cette région.»
Si l’impact de SpaceX sur Brownsville, au Texas, était déjà considérable, il pourrait encore s’étendre davantage à partir de demain. Le revenu familial médian dans cette région est inférieur d’environ un tiers à la moyenne nationale, selon les données du gouvernement.
Le maire, John Cowen, s’est alors efforcé de présenter cette transformation comme un événement positif pour la ville texane.
Un climat d’anxiété
Mais la réalité pourrait s’avérer bien différente. Toujours selon Bloomberg, les gestionnaires de patrimoine de la région décrivent un climat de «forte anxiété» parmi les employés de l’entreprise de l’homme le plus riche du monde. Beaucoup craignent de mal gérer cette nouvelle richesse.
Dans cette optique d’optimisation, une centaine de salariés de SpaceX employés dans la région se sont regroupés pour négocier collectivement les conditions de gestion de leur patrimoine. L’agence Choreo a indiqué qu’ils prévoyaient de lui confier entre un milliard de dollars, soit 865 millions d’euros, et 5 milliards de dollars, soit 4,33 milliards d’euros.
Les salariés pourraient devenir très rapidement riches
Si ces employés se sont très vite organisés, c’est parce qu’ils pourraient rapidement accéder à cette nouvelle richesse. Quand le cours d’une action détenue par un salarié augmente brusquement, celui-ci s’enrichit sur le papier, mais il ne détient pas directement les liquidités. Pour en bénéficier, il doit vendre ses actions. Dans la plupart des cas, lors de l’entrée en Bourse d’une société, les actions sont bloquées à la vente pendant une période de 180 jours.
Toutefois, SpaceX a prévu plusieurs fenêtres de déblocage anticipé pour ses salariés. L’une d’elles repose notamment sur un mécanisme lié à la performance, qui s’activerait si le titre s’échangeait 30 % au-dessus de son prix d’introduction pendant cinq séances sur une période de dix jours consécutifs. Cela pourrait donc permettre aux employés de toucher directement leurs nouveaux gains dès les premières semaines suivant l’entrée en Bourse.
