Un «sursaut vaccinal», plaidé par deux numéros un syndicaux : Laurent Berger pour la CFDT, Geoffroy Roux de Bézieux pour le Medef. Dans une tribune publiée hier dans le JDD, ils évoquent même une vaccination obligatoire pour les salariés au contact du public. Mais est-ce possible ?
Depuis fin février, les employeurs sont impliqués dans la vaccination de leurs salariés volontaires. Mais le MEDEF et la CFDT appellent à aller encore plus loin pour éviter une quatrième vague. « Dans certaines activités, peut-être que les pouvoirs publics imposeront la présentation d’un certificat de vaccination aux salariés, mais surtout aux clients, donc autant attendre cette éventuelle obligation », explique Patrick Martin, président délégué du MEDEF.
Seul l’Etat peut en effet obliger des salariés à se faire vacciner. L’entreprise doit ensuite vérifier l’immunité de l’employé, via la médecine du travail. « Si ce n’est pas fait, l’employeur pourra dire « Je ne vous embauche pas » ou je suspends l’éxécution de votre contrat si c’est en cours sans avoir à verser de contrepartie. Autre hypothèse, c’est qu’il pourrait dire « Je vous affecte à un autre poste », selon Me Xavier Dulin, avocat spécialiste du droit du travail.
Pour l’instant, les Français sont loin d’être convaincus par l'idée. « On ne peut pas rendre le vaccin obligatoire car c’est quelque chose qu’on nous injecte » ; « Je suis opposé à la vaccination obligatoire, je pense qu’il faut laisser la liberté aux gens de choisir ».
En attendant les arbitrages gouvernementaux, les partenaires sociaux incitent tout particulièrement les salariés en contact avec le public à se faire vacciner.
