Un premier décret d’application de la suspension de la réforme des retraites s’apprête à être publié. Consacré aux carrières longues, ce texte précise les âges minimaux de départ pour chaque génération.
La suspension de la réforme des retraites entraîne nombre de modifications significatives. Très attendus, les décrets d’application de la loi doivent encore être publiés pour que le texte soit pleinement opérationnel. Un premier projet de décret est en passe d’être diffusé. Celui-ci porte sur les nouvelles règles applicables aux carrières longues, à partir du 1er septembre 2026.
Consulté par nos confrères de Ouest-France, ce texte précise les âges minimaux de départ en fonction des générations. Il introduit notamment quelques modifications, allant à l’encontre de plusieurs mesures précédemment annoncées par le gouvernement.
Pas de gain d’un trimestre pour les natifs de 1964 et 1965
Ainsi, les personnes nées en 1964 et 1965 ne bénéficieront finalement pas d'un trimestre d'abaissement de leur âge minimum, comme cela avait été envisagé précédemment. Les âges minimaux de départ des intéressés restent respectivement à 60 ans et six mois et 60 ans et neuf mois. La date tardive d’entrée en vigueur de la loi de suspension de la réforme des retraites explique en partie ce maintien.
Une exception notable concerne les personnes nées au mois de décembre 1965. Celles-ci voient leur âge minimal de départ ramené à 60 ans et huit mois, leur permettant de partir dès le 1er septembre 2026. Comme précédemment annoncé, les générations nées entre 1966 et 1970 bénéficient bien, quant à elles, d’un gain d’un trimestre sur l’âge minimum de départ à la retraite.
En ce qui concerne la durée de cotisation des carrières longues, les règles s’alignent sur celle des autres carrières. Dans les faits, les natifs des années 1964 et 1965 gagnent ainsi un trimestre de cotisation par rapport à la réforme des retraites de 2023. Les assurés nés lors du premier trimestre 1965 ont, eux, deux trimestres de cotisation en moins à effectuer.
