Alors que la France vit un deuxième épisode de canicule en cette mi-juin, avec 50 départements placés en vigilance jaune ce mercredi, certains pourraient être tentés de mettre un short pour se rendre au travail. Mais est-ce autorisé par la loi ?
En cette mi-juin, les températures affichent un niveau anormalement élevé. Dans toute la France métropolitaine, le thermomètre tourne autour de 30 °C. Un phénomène qui a poussé Météo-France à placer 50 départements en vigilance jaune canicule. Et cet épisode caniculaire est amené à durer au moins jusqu’à la semaine prochaine.
Avec cette chaleur suffocante, certains pourraient penser que toutes les solutions sont bonnes pour trouver un peu de fraîcheur. Porter un short en fait partie, mais sur le lieu de travail mieux vaut connaître les règles.
Chaque employeur peut réglementer le port d'une tenue
Concrètement, rien dans les textes de loi n’interdit formellement de dénuder ses jambes au bureau. La tenue vestimentaire d'une personne relève de sa liberté individuelle. Cependant, la liberté de se vêtir à sa guise n'est pas pour autant considérée comme étant une liberté fondamentale au travail.
Cela signifie que chaque employeur peut réglementer le port d'une tenue, à condition qu’il puisse le justifier par la nature de la tâche à accomplir. Pour des raisons d'hygiène et de sécurité, c’est le cas par exemple des métiers du BTP, ou de ceux qui nécessitent un contact avec la clientèle, et où l'image de la société est en jeu.
Comme l'explique l'article L 1121-1 du Code du Travail : «Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché».
En ce qui concerne les autres professions n'exigeant aucune tenue spécifique «liée à l'intérêt de l'entreprise», chacun peut s'habiller comme il l'entend à condition seulement d'avoir une tenue propre et décente sur son lieu de travail. En résumé, short, mini-jupes et t-shirt «marcel» sont autorisés, tant que l'employeur considère que la tenue est appropriée, et qu'elle n'est pas susceptible de créer un trouble dans l’entreprise.
A noter que le salarié qui vient une fois dans une tenue ne respectant pas les directives de son entreprise, ne pourra se voir licencier. Cependant, le licenciement pourra être justifié si l'employé persiste malgré les injonctions de son employeur.
