La performance globale de toute entreprise passe par la réunion de plusieurs facteurs parmi lesquels figure le bien-être des salariés. Afin de motiver et d’améliorer les conditions de travail de leurs employés, de plus en plus d’entreprises prennent la décision de leur accorder des avantages salariés.
Pour assurer la mise en œuvre de ces solutions, les entreprises ont recours à des plateformes CSE comme Gifteo.
Avantages salariés : les solutions à mettre en place dans son entreprise
Les avantages salariés désignent l’ensemble des dispositifs mis en place par les employeurs dans le but d’améliorer le bien-être des collaborateurs. Ces avantages peuvent se présenter sous forme de biens en nature ou de services. Les avantages salariés les plus courants sont entre autres :
- les chèques cadeaux ;
- les Tickets Restaurant ;
- les horaires de travail flexibles ;
- la mutuelle santé ;
- et les sorties touristiques ou linguistiques.
En dehors de ces avantages salariés, les employeurs optent également pour l’installation d’espaces de détentes et l’octroi d’un treizième mois. L’initiative de ces différents avantages peut provenir de l’employeur lui-même ou du comité social et économique de l’entreprise (CSE). Avec le CSE externalisé Gifteo pour TPE et PME, les employeurs n’auront aucun mal à développer des actions pour motiver leurs équipes.
L’octroi de chèques cadeaux ou e-cartes cadeaux aux salariés
En matière d’avantages salariés, les chèques cadeaux ou les e-cartes cadeaux sont un moyen très simple et rapide pour motiver et primer les employés de son entreprise. Les chèques cadeaux ou e-cartes cadeaux représentent en réalité une source de revenus supplémentaire pour les collaborateurs.
L’idée avec les chèques cadeaux est de faire profiter à ses salariés des offres promotionnelles sous forme de remises en boutique ou en ligne. Elles sont mises en place en collaboration avec des revendeurs de produits ou services.
La remise de Tickets Restaurant aux employés
Selon les textes réglementaires, les entreprises qui comptent plus de 25 salariés sont dans l’obligation d’assurer la restauration de leurs employés. Si une entreprise ne dispose pas des infrastructures qu’il faut pour la restauration des salariés, elle peut avoir recours à l’utilisation de Tickets Restaurant.
Les Tickets Restaurant sont des titres de paiement qui permettent aux employeurs de financer le coût des repas de leurs collaborateurs. En plus de permettre au bénéficiaire de régler la facture d’un repas partout, le Ticket Restaurant est un avantage salarié symbolique. En effet, ce dispositif permet aux bénéficiaires de se sentir valorisés.
À travers les Tickets Restaurant, les employeurs incitent leurs collaborateurs à prendre une vraie pause déjeuner entre collègues. De tels moments sont à promouvoir car ils contribuent à augmenter les interactions informelles entre les employés d’une entreprise.
L’accord d’horaires de travail adaptés aux collaborateurs
L’accord d’horaires de travail flexibles est une idée d’avantage salarié qui a pour principe de laisser le collaborateur adapter sa journée de travail en fonction de ses besoins. Le but de cet avantage salarié est d’améliorer les performances des employés et de l’entreprise concernée.
L’idée est d’accorder aux collaborateurs les horaires de travail qui leur permettent d’être plus productifs pour l’entreprise. Dans les faits, certains salariés préféreront par exemple commencer tôt et finir tôt leurs journées de travail. D’autres salariés préféreront plutôt une plage horaire tardive.
La mise en place d’une mutuelle santé aux salariés
La mise en place d’une mutuelle santé en entreprise est une obligation faite aux employeurs. Cet avantage salarié est très apprécié par les salariés pour la simple raison qu’il leur permet de faire de se faire soigner tout en faisant des économies importantes sur leur salaire.
L’organisation de sorties touristiques ou linguistiques pour les employés
Les sorties à but touristique ou linguistique peuvent être organisées selon différents formats. Pour les réussir, il est essentiel de connaitre les habitudes ainsi que les préférences de ses collaborateurs. Ces évènements permettent aux employeurs d’améliorer la cohésion entre leurs salariés.
Les sorties touristiques ou linguistiques sont une très bonne occasion pour créer des liens et oublier les préoccupations professionnelles et personnelles. Au cours de ces sorties, les salariés auront l’occasion d’effectuer différentes activités divertissantes qui vont développer leur solidarité.
Avantages salariés : quel est leur impact sur la productivité des collaborateurs ?
Les entreprises, peu importe leur taille, doivent s’assurer que leurs salariés sont dans les meilleures conditions pour fournir du travail de qualité. Lorsque les collaborateurs ne se sentent pas à l’aise dans leur cadre de travail, ceux-ci se désengagent et ne donnent pas le meilleur d’eux-mêmes. Cela a pour conséquence la baisse des résultats de l’entreprise.
Pour éviter une telle situation, il est recommandé aux entreprises de se soucier davantage au bien-être de leurs collaborateurs en œuvrant pour leur épanouissement. Selon des études réalisées au sein de plusieurs entreprises, les collaborateurs heureux sont bien plus productifs et créatifs que les autres. Ils sont motivés et s’investissent encore plus dans leur travail. Selon d’autres rapports, une hausse du chiffre d’affaires s’observe au sein des entreprises dans lesquelles les salariés sont épanouis.
La meilleure manière de contribuer à l’épanouissement de ses collaborateurs est d’écouter leurs attentes en leur accordant les avantages salariés qui correspondent à leurs besoins. Au vu de cette corrélation entre les avantages salariés et la productivité des collaborateurs, les entreprises ont intérêt à intégrer ce levier dans leur culture d’entreprise.
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