De plus en plus de salariés français sont touchés par le phénomène de «brown-out». 28 % en souffrent et sont prêts à démissionner. Cela se caractérise par une perte de motivation et une absence de sens dans son travail.
Plus d'un quart des salariés seraient prêts à quitter leur emploi à cause du «brown-out». Ce phénomène touche plus d’un salarié sur quatre, d’après une enquête Great Place to Work . La perte de motivation et l’absence de sens pour l'activité professionnelle en sont les premiers symptômes.
Le «brown-out» est un nouveau type de souffrance liée au monde du travail, lié à un conflit entre les valeurs des employés, les missions qui lui sont confiée ainsi que les pratiques managériales mises en place. L’enquête de Great Place To Work est basée sur plus de 4.200 salariés.
Amandine Ruas, coach professionnelle certifiée et thérapeute aux micros de nos confrères de TF1Info déclare que ceux qui en souffrent, «ont l’impression que les journées passent lentement. On observe une certaine anxiété à envisager ses journées ou ses semaines de travail, une déprime, une perte d'estime de soi ou de confiance en soi».
Quels sont les symptômes et comment s’en sortir ?
Le brown-out peut se manifester de plusieurs manières différentes. Les salariés qui en souffrent, sont touchés par un ennui régulier au travail et ils ont l'impression que les journées sont plus longues. Le risque reste que la santé mentale soit sérieusement touchée. D’après l’experte, «on peut observer une certaine anxiété à envisager ses journées ou ses semaines de travail, une déprime, une perte d'estime de soi ou de confiance en soi».
