Fabriquée en France dans les ateliers d’art de la Monnaie de Paris, la Médaille d’Honneur du Travail se décline en 4 grades et récompense les années de service des salariés. Pour l’obtenir, il faut remplir plusieurs conditions.
Des salariés honorés. Conformément au décret du 15 mai 1948, la Médaille d’Honneur du Travail qui comporte 4 échelons, représente la reconnaissance par la République de l’investissement professionnel de toute personne salariée pour ses 20 ans (grade «Argent»), 30 ans (grade «Vermeil»), 35 ans (grade «Or») et 40 ans (grade «Grand Or») d’années de service au sein d’une ou plusieurs structures.
Fabriquée en France dans les ateliers d’art de la Monnaie de Paris, la Médaille d’Honneur du Travail est unique, officielle et personnalisée.
Qui peut l’obtenir ?
Pour obtenir la Médaille d’Honneur du Travail, il faut être salarié ou retraité et avoir travaillé 20 ans en France, dans les départements et territoires d’outre-mer ou à l’étranger pour une structure française.
A contrario, les fonctionnaires de l’Etat qui sont soumis au statut de la fonction publique ainsi que les magistrats de l’ordre judiciaire, ne peuvent recevoir cette distinction.
Comment l’obtenir ?
La Médaille d’Honneur du Travail est attribuée à la demande de l’employeur ou du salarié qui doit constituer un dossier de candidature auprès de la Préfecture. Le dossier requiert :
- Une demande remplie, datée et signée par le demandeur (formulaire à se procurer dans les mairies et les préfectures).
- Le ou les certificats patronaux établis sur papier libre, par lesquels le ou les employeurs attestent les indications contenues dans la demande.
- Un règlement (virement ou chèque à l’ordre de « La Monnaie de Paris »).
Le montant change en fonction du grade. Il faut compter entre 60 et 70 euros pour les grades «Argent» et «Vermeil» où les médailles sont faites en argent et dans les 1.300 euros pour les grades «Or» et «Grand Or» où elles sont en or massif.
L’attribution de la Médaille d’Honneur du Travail donne également lieu à la délivrance d’un diplôme nominatif qui est envoyé, avec un arrêté, au demandeur et parfois à une prime, à la discrétion de l’employeur.
