La retraite progressive permet de combiner temps partiel et pension. Mais que devient ce dispositif en cas de licenciement ou fin de contrat ? Perte de droits, maintien partiel de la pension, chômage, la situation dépend du statut et des démarches engagées.
Un dispositif conditionné à l'activité. La retraite progressive repose sur un principe clé, exercer une activité à temps partiel. C'est cette activité qui permet de percevoir une fraction de sa pension tout en continuant à cotiser.
En cas de perte d'emploi, ce socle disparaît, ce qui entraîne des conséquences directes sur le dispositif.
Fin automatique de la retraite progressive
Si vous perdez votre emploi (licenciement, rupture conventionnelle, fin de contrat), la retraite progressive prend fin.
Le dispositif étant lié à une activité professionnelle, il n'est plus possible de cumuler pension partielle et absence totale d'activité dans ce cadre.
Peut-on percevoir le chômage ?
Oui, sous certaines conditions. Si vous remplissez les critères d'indemnisation, vous pouvez percevoir des allocations chômage.
Cependant, la situation devient plus complexe car vous percevez déjà une fraction de votre retraite. Les règles de cumul entre chômage et pension varient selon les cas et nécessitent une étude personnalisée.
Il est possible de retrouver le bénéfice de la retraite progressive si vous reprenez une activité à temps partiel respectant les critères (entre 40 % et 80 % d’un temps plein). Une nouvelle demande devra être effectuée auprès de votre caisse de retraite.
Quid de la retraite définitive ?
Si vous êtes proche de l'âge légal et que vous avez validé suffisamment de trimestres, vous pouvez décider de partir en retraite complète.
Dans ce cas, votre pension sera recalculée en intégrant les périodes travaillées durant la retraite progressive.
Les trimestres cotisés pendant la période de retraite progressive restent acquis. Ils seront pris en compte dans le calcul de votre pension finale.
En revanche, l'arrêt de l'activité interrompt l'acquisition de nouveaux droits, sauf en cas d'indemnisation chômage validant certains trimestres.
