Parmi les 27 États membres de l’UE, 22 disposent d'une législation instaurant un salaire minimum, à l'image du SMIC en France. Les cinq pays restant ont fixé un salaire minimum par branche ou prévoient qu'il soit déterminé par négociations entre les partenaires sociaux.
S’il n’existe pas de SMIC européen, 22 des 27 membres de l’UE possèdent une législation qui instaure un salaire minimum pour les travailleurs. Selon les données d'Eurostat au premier semestre 2026, il varie fortement selon les pays, allant de 620 euros brut par mois en Bulgarie, à 2.704 euros brut par mois au Luxembourg.
Parmi ces 22 États membres, trois catégories peuvent par ailleurs être distinguées : ceux qui proposent un salaire minimum inférieur à 1.000 euros brut par mois, un salaire minimum compris entre 1.000 et 1.500 euros brut par mois, et un salaire minimum supérieur à 1.500 euros brut par mois.
inférieurs à 1.000 euros brut par mois (8 pays)
Bulgarie, 620 euros
Lettonie, 780 euros
Roumanie, 795 euros
Hongrie, 838 euros
Estonie, 886 euros
Slovaquie, 915 euros
République tchèque, 924 euros
Malte, 994 euros
compris entre 1.000 et 1.500 euros brut par mois (8 pays)
Grèce, 1.027 euros
Croatie, 1.050 euros
Portugal, 1.073 euros
Chypre, 1.088 euros
Pologne, 1.139 euros
Lituanie, 1.153 euros
Slovénie, 1.278 euros
Espagne, 1.381 euros
supérieurs à 1.500 euros brut par mois (6 pays)
France, 1.823 euros
Belgique, 2.112 euros
Pays-Bas, 2.295 euros
Allemagne, 2.343 euros
Irlande, 2.391 euros
Luxembourg, 2.704 euros
Salaire minimum par branche
Les cinq États membres restants (Autriche, Danemark, Finlande, Italie et Suède) ont fixé un salaire minimum par branche ou prévoient qu'il soit déterminé par des négociations entre partenaires sociaux.
Il n'existe pas de salaire minimum européen, la compétence d'en établir un revenant exclusivement aux États membres. En revanche, une directive européenne destinée à favoriser une harmonisation à la hausse des rémunérations minimales a été adoptée le 19 octobre 2022.
